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Employer Branding
Mastermind

Impara a trovare nuovi talenti per la tua azienda. Scopri come motivarli e ingaggiarli in una cultura aziendale d’impatto!

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Potrai condividere il tuo accesso a tutto il tuo team e far crescere la tua azienda insieme a loro!

Più risultati in meno tempo

Non hai il tempo per la formazione? Potrai accedere in qualsiasi momento della giornata alla piattaforma tramite smartphone o desktop e approfittare delle lezioni suddivise in micro capitoli da pochi minuti e approfondirli uno alla volta.

🫵 Per chi è il corso in Employer Branding?

Se ti occupi di crescita aziendale, engagement e gestione del personale/team e vuoi aumentare la densità di talento della tua azienda grazie al benessere dei dipendenti e nuove idee innovative anti-noia lavorativa, la Mastermind in Employer Branding Company DNA è il percorso che stavi cercando.

Che tu sia un’azienda familiare, una piccola azienda o abbia centinaia di dipendenti il corso in Employer Branding Company DNA ti aiuterà a raggiungere la completa consapevolezza nel gestire nuove attività di engagement per il tuo team, elevare i talenti aziendali, attrarre nuovi candidati di valore da tutto il mondo, ridurre o bloccare il turnover che sta logorando moltissime aziende in Italia e imparare un sistema automatico per mantenere questo percorso attivo nel tempo gestendolo in completa autonomia.

👇 Scopri l’indice delle lezioni

PARTE 1: ANALISI E OSSERVAZIONE

Introduzione all’Employer Branding

Scopri cos è l’Employer Branding e i vantaggi e benefici per le aziende nell’era post-pandemica.

Identità aziendale e cultura organizzativa

Scopri come creare una forte identità aziendale, definire i valori, la mission e la cultura organizzativa.

Analisi del pubblico target e posizionamento

Impara a identificare il tuo pubblico target e posizionati come posto di lavoro ideale per nuovi talenti.

PARTE 2: IL PIANO DI CRESCITA

Social recruiting

Impara le best practice e gli errori da evitare nel social recruiting e arriva subito ai candidati giusti, risparmiando tempo e denaro.

Employer value proposition (EVP)

Impara a definire la tua EVP, attraente e differenziante e a comunicarla ai potenziali candidati.

Esperienza del candidato e onboarding

Impara a motivare già dal primo giorno i nuovi arrivati con un’esperienza che li renderà subito produttivi.

Coinvolgimento dei dipendenti e retention

Impara le tecniche per coinvolgere i dipendenti e ridurre il turnover creando un ambiente di lavoro positivo.

PARTE 3: INTERNAL & EXTERNAL BRANDING

Storytelling per ingaggiare i lavoratori

Scopri come creare una storia aziendale e divulgarla online per attirare persone di valore.

Social media e comunicazione interna e esterna

Apprendi come gli strumenti digitali possono aiutarti a comunicare velocemente e efficacemente all’interno e all’esterno dell’azienda la tua cultura aziendale e farti trovare da nuovi talenti in tutto il mondo.

Intelligenza artificiale per l’Employer Branding

Scopri gli strumenti di intelligenza artificiale e come utilizzarli, per semplificare e accelerare una strategia di Employer Branding di successo.

TikTok per l’engagement

Scopri come la piattaforma video più diffusa può dare un boost alla ricerca di nuovi talenti e coinvolgere il personale aziendale in attività che li coinvolgano.

La sostenibilità come strategia innovativa

Scopri il ruolo fondamentale che ha al giorno d’oggi la sostenibilità aziendale e impara a utilizzarla per coinvolgere il tuo team e nuovi potenziali candidati, differenziandoti da tutti i tuoi concorrenti.

PARTE 4: MONITORAGGIO E CRESCITA

Culture analysis

Impara a misurare lo stato emotivo dei tuoi lavoratori e scoprire come agire quando qualcosa non va.

Futuro dell’employer branding

Scopri le ultime tendenze e l’impatto delle nuove tecnologie sul mondo aziendale per prepararsi ai cambiamenti futuri.

Monitoraggio e misurazione dell’employer branding

Ottieni feedback produttivi e valida l’efficacia della strategia di Employer Branding che stai applicando.

CASO STUDIO: Il manuale della cultura aziendale

Scopri come abbiamo trasmesso la cultura aziendale a tutto il team tramite un manuale innovativo e pratico da leggere.

CASO STUDIO: +130% di fatturato con l’Employer Branding

Scopri i dettagli di come abbiamo fatto crescere un’azienda del 130% in soli 12 mesi grazie all’Employer Branding.

🎁  I bonus inclusi

🎁 BONUS #1

Accesso alla Community

Avrai accesso GRATUITO per un anno intero alla nostra community di aggiornamento. Riceverai quasi ogni giorno nuovi contenuti per nuove attività di Employer Branding da sviluppare nella tua azienda!

Valore: 700€ GRATIS

🎁 BONUS #2

Pensa come un leader positivo

Ricevi a casa tua il nostro libro “Pensa come un leader positivo” e scopri nuove tecniche di leadership e motivazione di tutto il team.

Valore: 17€ GRATIS

🎁 BONUS #3

Tutoring, supporto e lezioni avanzate

Ti aiuteremo a mettere in pratica quello che hai imparato dal nostro corso, avrai il contatto diretto con i relatori!

Valore: 197€/ora GRATIS

🎓 I tuoi docenti

Alex Gentili

Founder & Chief Happiness Officer

Azzurra Cascino

Counselor & People Culture

Francesco Scalettaris

Communication Expert

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Registrati per essere tra i primi a poter accedere al corso quando riapriremo.
Registrandoti avrai diritto al 30% di sconto sul prezzo originale!

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Chi dovrebbe partecipare a questo corso?

Il corso è rivolto a professionisti delle risorse umane, responsabili del personale, manager e imprenditori interessati a migliorare la reputazione aziendale come datore di lavoro e a sviluppare strategie di Employer Branding efficaci.

Quali argomenti verranno trattati durante il corso?

Durante il corso saranno trattati argomenti come l’importanza dell’Employer Branding, la definizione di una strategia di Employer Branding, l’identificazione dei valori e degli attributi chiave dell’azienda, la comunicazione e promozione del brand, la gestione delle esperienze dei dipendenti e la misurazione dei risultati.

Quanto dura il corso e qual è la sua struttura?

La durata del corso può variare, ma di solito ha una durata compresa tra 8 e 12 ore. La struttura può includere lezioni teoriche, studi di caso, esercitazioni pratiche, sessioni interattive e opportunità di networking con i relatori.

Quali competenze o prerequisiti sono richiesti per partecipare al corso?

Non sono richieste competenze specifiche o prerequisiti per partecipare al corso. Tuttavia, una conoscenza di base delle risorse umane o dell’amministrazione del personale potrebbe essere utile per comprendere meglio i concetti trattati.

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